Vad bör företagen göra?

Rekommendationer till fackhandeln 2011:

Samtliga företag bör genomföra en omvärlds- och riskanalys över de länder/regioner som företaget handlar med/planerar att handla med för att identifiera risker vad gäller arbetsvillkor och miljö.

Samtliga företag bör formulera en uppförandekod för miljö och socialt ansvar som grundar sig på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter och ILO:s kärnkonventioner. Uppförandekoden bör inkludera skrivningar om genusperspektiv, korttidsanställdas rättigheter och levnadslön.

Samtliga företag bör samarbeta närmare kring uppföljning av arbetsförhållandena på snittblomsplantagerna med sina grossister eftersom de har närmare kontakt med dessa.

Samtliga företag bör vara aktiva medlemmar i Fair Flowers Fair Plants och Fairtrade.

Riktlinjer/rekommendationer centralt bör ges vad gäller inköp och information om etiskt märkta blommor till medlemsbutikerna.

Samtliga företag bör medverka till att flera sorters blommor kan säljas under Fairtrade-märket i Sverige.

Samtliga företag bör utse en CSR-ansvarig som ser till att frågorna genomsyrar hela organisationen.

Samtliga företag bör tydligt kommunicera till konsumenter om hur företaget arbetar med socialt och miljömässigt ansvar. Dessutom bör företagen informera om utmaningar, lösningar och framsteg så att konsumenten kan göra medvetna val.

Buketten Service AB, Euroflorist och Interflora AB arbetar utifrån gemensamma varumärken men ej med gemensamma inköp. Ett varumärke bör innefatta en centralt antagen värdenivå om miljö och socialt ansvar som butikerna ställer sig bakom.

Plantagen bör öka transparensen av sin verksamhet genom att bland annat delta i de granskningar som Fair Trade Center genomför.

Rekommendationer till dagligvaruhandeln 2011:

Samtliga företag bör inkludera skrivelser om levnadslön i sina uppförandekoder.

Samtliga företag bör medverka till att fler sorters blommor kan säljas under Fairtrade-märket i Sverige.

Samtliga företag bör tydligt kommunicera till konsumenter om hur företaget arbetar med socialt och miljömässigt ansvar inom ramen för snittblommor. Informera om utmaningar, lösningar och framsteg så att konsumenter kan göra medvetna val.

Coop, ICA och Vi-butikerna bör genomföra egna sociala revisioner på snittblomsplantager som deras grossister handlar ifrån. Företagen bör samarbeta närmare kring uppföljning med sina grossister eftersom de har närmare kontakt med snittblomsplantagerna.

Coop och ICA bör arbeta för att Business Social Compliance Initiative (BSCI) utvecklar sitt samarbete med lokala organisationer och fackföreningar.

Hemköp och Vi-butikerna bör sätta upp mätbara mål för hur många etiskt märkta blommor som ska köpas in varje år.

Coop bör stärka skrivelser om korttidsanställning i sin uppförandekod.

ICA bör inkludera skrivelser om korttidsanställning i sin uppförandekod.

Vi-butikerna bör formulera en uppförandekod för miljö och socialt ansvar som grundar sig på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter och ILO:s kärnkonventioner. Uppförandekoden bör inkludera skrivningar om genusperspektiv, korttidsanställdas rättigheter och levnadslön.

Vi-butikerna bör öka transparensen av sin verksamhet genom att bland annat delta i de granskningar som Fair Trade Center genomför.

Rekommendationer till grossister/importörer 2011:

Båda företagen bör utse en CSR-ansvarig som ser till att frågorna genomsyrar hela organisationen.

Båda företagen bör samarbeta med lokala fackföreningar och organisationer för att få in deras synpunkter om arbetarnas situation hos producenterna.

Båda företagen bör genomföra en systematiserad genomgång där besök på snittblomsplantagerna dokumenteras och följs upp. Företagen bör involvera arbetare på snittblomsplantagerna i dialog och uppföljning. Detta är ett komplement till de oberoende revisionerna som genomförs.

Båda företagen bör kommunicera tydligt till konsumenter hur företaget arbetar med socialt och miljömässigt ansvar. Informera om utmaningar, lösningar och framsteg så att konsumenterna kan göra medvetna val.

APH Svenska AB:s uppförandekod bör inkludera skrivelser om levnadslön samt korttidsanställdas rättigheter.

De Tulp bör komplettera strategin om inköp av certifierade snittblommor med en uppförandekod. Uppförandekoden bör grunda sig på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter och ILO:s kärnkonventioner. Uppförandekoden bör inkludera skrivningar om genusperspektiv, korttidsanställdas rättigheter och levnadslön.

De Tulp bör medverka till att flera sorters blommor kan säljas under Fairtrade-märket i Sverige.

De Tulp bör i sina besök på snittblomsplantagerna behandla arbetsrättsliga och sociala frågor.