Minimilön inte tillräckligt för värdigt liv - Svar till DN

Enligt FN:s ramverk för företag och mänskliga rättigheter, som antogs 2011, har företagen ansvar för att respektera mänskliga rättigheter liksom att gottgöra när kränkningar skett. Företag som gör skada genom att direkt orsaka eller indirekt bidra till kränkningar genom sina affärsrelationer är enligt ramverket ansvarigt för vad som sker i hela leverantörskedjan. I dessa fall måste företagen agera.

Detta innebär att alla internationella företag, även svenska, har ett ansvar för att de mänskliga rättigheterna efterlevs i deras leverantörsled. Detta oavsett om det handlar om burmesiska hotellarbetare i Thailand som diskrimineras och får sina pass beslagtagna eller om det handlar om klädarbetare i Kambodja som inte får en lön de kan leva på.

Studier visar att de nationella minimilönerna inte räcker för att arbetare ska kunna försörja sig och leva ett värdigt liv. Enligt FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna har alla arbetare rätt till en rättvis och tillfredsställande ersättning som ger honom eller henne och hans eller hennes familj en människovärdig tillvaro och som vid behov kan kompletteras med andra medel för socialt skydd.

Att H&M har inlett ett samarbete med IF Metall är ett steg i rätt riktning. För att alla arbetare i företags leverantörsled ska tjäna en lön som går att leva på, krävs dessutom att företag som H&M arbetar omfattande, långsiktigt och transparent med att ta fram en plan med tydliga mål för att det ska bli verklighet. Arbetet måste bedömas efter hur situationen för arbetarna förändras, inte efter vad företagen säger att de gör. 

Rätten till en lön som går att leva på är ett krav som ställs från fackföreningar och organisationer i låglöneländerna. Fair Trade Center kommer att fortsätta verka för att deras röst hörs i den svenska debatten. Redan 1997 uppmärksammade vi kravet på levnadslön i vår första granskning av klädindustrin. Fortfarande ser våra partners i produktionsländerna samma behov för levnadslön, såväl i klädindustrin som i många andra av de branscher som Fair Trade Center granskar.

Fokus måste därför flyttas från minimilön till levnadslön. Här har företagen tillsammans med andra aktörer ett mycket stort ansvar. Om företag har en genuin vilja till förändring och agerar utifrån detta kan levnadslön bli verklighet.