English
Stöd GoodElectronics upprop för bättre arbetsvillkor på Gold Peaks fabriker
Trots upprepade försök från kinesiska och internationella arbetsrättsorganisationer att uppmärksamma missförhållanden på batteriföretaget Gold Peaks fabriker i Kina kvarstår många problem. Senast i december 2009 demonstrerade runt 1000 fabriksarbetare mot dåliga arbetsvillkor på en av företagets fabriker i Huizhou, Kina. Under protesten misshandlades tre fabriksanställda av säkerhetsvakter. Nätverket GoodElectronics kräver nu att Gold Peak tar sitt ansvar som arbetsgivare. Var med och stöd GoodElectronics upprop till företaget Gold Peak.
Den 28 april 2009, som också är den internationella minnesdagen för de som dött eller skadats i arbetsplatsolyckor, rapporterade nätverket GoodElectronics om kadmiumdrabbade arbetares försök att få kompensation och upprättelse från deras före detta arbetsgivare, Gold Peak Industrial Holding Ltd. Good Electronics uppmanade Gold Peak och dess dotterbolag att ta konkreta steg för att lösa de långdragna konflikterna.
Gold Peak har gjort några förbättringar för sina anställda men situationen för många av företagets arbetare är fortfarande dyster. Lokala arbetsrättsorganisationer, bland andra Globalisation Monitor, Asia Monitor Resource Center och Justice and Peace Commission of the Hong-Kong Catholic Diocese har följt situationen på Gold Peaks fabriker under en längre tid.
Nyligen har organisationerna uppmärksammat de anställdas dåliga arbetsvillkor på en annan av Gold Peaks fabriker, Power Pack, i Huizhou, Kina. Arbetarna har i flera år haft låga löner trots höjda mat- och bostadspriser och försämrade förmåner. Den 8 och 9 december 2009 initierade därför cirka 1000 arbetarna en tvådagarsstrejk där arbetare blockerade vägar till fabriken. Tre arbetare misshandlades av företagets säkerhetsvakter.
Den 22 december 2009 kallades fyra Power Pack anställda till den lokala polisstationen för en utredning om vägblockaden tidigare samma månad. En av dessa fyra, Ms Wang Fengping, en ingenjör på Gold Peaks företaget, släpptes efter tio timmar på grund av sitt tillstånd. Ms Fengping lider av njursvikt, efter att ha blivit exponerad till kadmium under sin anställning på Gold Peak. Efter hennes korta arrest blev Ms Fengping avskedad.
Good Electronics uppmanar nu Gold Peak att föra en konstruktiv dialog med arbetarna för att lösa konflikterna om löner, förmåner och kompensationspaket.
Du kan påverka genom att skicka mejl till företaget Gold Peak från Good Electronics hemsida: http://goodelectronics.org/urgent-appeals/15-01-2010
Du kan också läsa mer om fallet på GoodElectronics hemsida. Se länken bredvid. http://goodelectronics.org/news-en/chinese-battery-producer-fails-to-be-a-decent-employer/
För några veckor sedan uppmanade Fair Trade Center allmänheten att skicka protestbrev till den thailändske premiärministern att omedelbart frisläppa arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk. Påtryckningarna har gett resultat och nu är Somyot frisläppt.
Den 8 juni 2010 lanserar Apple sin fjärde generation iPhone. Arbetsrättsaktivister över hela världen har utsett samma dag till en minnesdag för att hedra de tio arbetare som tagit livet av sig på Foxconns fabrik i södra Kina. Fabriken tillverkar telefoner och komponenter åt bland andra Apple och Sony Ericsson. I samband med detta lanserar det europeiska projektet makeITfair en vykortskampanj för att sätta press på mobiloperatörer som Telia, Telenor, 3 och Tele2. Kampanjens budskap är att dessa företag måste börja erbjuda schyssta och gröna mobiltelefoner till sina kunder.
Den 24 maj arresterades arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk, utan anklagelser, och sitter nu anhållen vid en militärbas i Thailand. Detta skedde i samband med de politiska oroligheterna i Thailand. Clean Clothes Campaign och andra organisationer är mycket angelägna om att få honom frisläppt och uppmanar nu allmänheten att kontakta thailändska myndigheter.
I många av Fair Trade Centers rapporter nämns olika märkningar, certifieringar och andra typer av initiativ med anknytning till Corporate Social Responsibility (CSR, det vill säga företagsansvar) och rättvis handel. Exempel är Rättvisemärkt, Svanen och FWF (Fair Wear Foundation). Det kan som konsument vara svårt att veta vad dessa olika märkningar och initiativ innebär och vilka kriterier de använder. För att underlätta har Fair Trade Center tagit fram en översikt som gör det möjligt att jämföra dem på ett antal viktiga punkter och snabbt få en uppfattning om hur de fungerar.
