English
Stöd GoodElectronics upprop för bättre arbetsvillkor på Gold Peaks fabriker
Trots upprepade försök från kinesiska och internationella arbetsrättsorganisationer att uppmärksamma missförhållanden på batteriföretaget Gold Peaks fabriker i Kina kvarstår många problem. Senast i december 2009 demonstrerade runt 1000 fabriksarbetare mot dåliga arbetsvillkor på en av företagets fabriker i Huizhou, Kina. Under protesten misshandlades tre fabriksanställda av säkerhetsvakter. Nätverket GoodElectronics kräver nu att Gold Peak tar sitt ansvar som arbetsgivare. Var med och stöd GoodElectronics upprop till företaget Gold Peak.
Den 28 april 2009, som också är den internationella minnesdagen för de som dött eller skadats i arbetsplatsolyckor, rapporterade nätverket GoodElectronics om kadmiumdrabbade arbetares försök att få kompensation och upprättelse från deras före detta arbetsgivare, Gold Peak Industrial Holding Ltd. Good Electronics uppmanade Gold Peak och dess dotterbolag att ta konkreta steg för att lösa de långdragna konflikterna.
Gold Peak har gjort några förbättringar för sina anställda men situationen för många av företagets arbetare är fortfarande dyster. Lokala arbetsrättsorganisationer, bland andra Globalisation Monitor, Asia Monitor Resource Center och Justice and Peace Commission of the Hong-Kong Catholic Diocese har följt situationen på Gold Peaks fabriker under en längre tid.
Nyligen har organisationerna uppmärksammat de anställdas dåliga arbetsvillkor på en annan av Gold Peaks fabriker, Power Pack, i Huizhou, Kina. Arbetarna har i flera år haft låga löner trots höjda mat- och bostadspriser och försämrade förmåner. Den 8 och 9 december 2009 initierade därför cirka 1000 arbetarna en tvådagarsstrejk där arbetare blockerade vägar till fabriken. Tre arbetare misshandlades av företagets säkerhetsvakter.
Den 22 december 2009 kallades fyra Power Pack anställda till den lokala polisstationen för en utredning om vägblockaden tidigare samma månad. En av dessa fyra, Ms Wang Fengping, en ingenjör på Gold Peaks företaget, släpptes efter tio timmar på grund av sitt tillstånd. Ms Fengping lider av njursvikt, efter att ha blivit exponerad till kadmium under sin anställning på Gold Peak. Efter hennes korta arrest blev Ms Fengping avskedad.
Good Electronics uppmanar nu Gold Peak att föra en konstruktiv dialog med arbetarna för att lösa konflikterna om löner, förmåner och kompensationspaket.
Du kan påverka genom att skicka mejl till företaget Gold Peak från Good Electronics hemsida: http://goodelectronics.org/urgent-appeals/15-01-2010
Du kan också läsa mer om fallet på GoodElectronics hemsida. Se länken bredvid. http://goodelectronics.org/news-en/chinese-battery-producer-fails-to-be-a-decent-employer/
Inom kampanjen "Högt pris för billiga kläder" hölls ett seminarium om löner och Kina i slutet av november. Samtidigt konkretiserade många konsumenter vad de kan tänka sig att göra för att lönerna inom industrin ska höjas. Idag lanserar Fair Trade Center och Rena Kläder ett upprop där du kan skriva under och påverka företagen för att lönerna ska höjas i deras leverantörsled!
Smycken i guld är en dyr lyxvara. Men vägen från gruva till smycke är kantad av enorma miljöproblem, korruption, pengatvätt, barnarbete och dåliga arbetsvillkor. Kunskaperna om riskerna är låg både bland konsumenter och i den svenska smyckesbranschen. Det visar en ny rapport från Swedwatch, Svenska kyrkan och Fair Trade Center.
Under julmarknaden Schysst Jul i Stockholm arrangerar Fair Trade Center två seminarier utifrån två aktuella kampanjer som organisationen driver just nu. Smyckesseminariet är ett samtal mellan företag, en watchdog och en expert på etisk utvinning av guld. Blomseminariet presenterar Fair Trade Centers senaste granskning av blombranschen och problematiken i snittblomsindustrin.
Vad är det som krävs för att de som tillverkar våra kläder ska kunna ha en lön som de kan leva på? Hur ser lönesituationen ut i Kina där det inte finns fria fackföreningar? Klädarbetare tjänar fortfarande för låga löner för att klara sig på dem och skandinaviska modeföretag har ett mycket begränsat arbete för att höja lönerna. Fair Trade Center och Rena Kläder bjuder in till ett samtal mellan en arbetsrättorganisation från Hong Kong, H&M och IF Metall.
