Metoder för ökat inflytande för anställda i Kina - för företag, fackföreningar och organisationer

De svenska fackförbunden IF Metall och Unionen har valt att satsa på dialog med det enda tillåtna facket i Kina, All China Federation of Trade Unions, ACFTU. Målet är att ge kinesiska fackliga representanter utbildning i förhandling och innehåll i kollektivavtal på svenskrelaterade företag i Kina och att skapa goda arbetsvillkor där. De svenska företagen har varit positiva till samarbetet och Fair Trade Center menar att detta är en strategi som fler fackföreningar borde pröva.

Datajätten HP har i ett unikt pilotprojekt samarbetat med tre Hongkong-baserade organisationer för att stärka kommunikationen mellan ledning och arbetare hos två av företagets leverantörer. Under projektet har anställda utbildats i sina rättigheter och i att driva en klagomålsmekanism.

I rapporten beskrivs också hur flerpartsinitiativet Fair Wear Foundation, där flera svenska klädföretag, internationella fack och enskilda organisationer är medlemmar, hjälper medlemsföretagen att leva upp till sina etiska riktlinjer i Kina, bland annat genom utbildning av anställda och genom praktiska råd för hur företagen ska agera för att stärka kinesiska arbetares rätt att förhandla kollektivt. Dessutom sammanfattas de råd som den Hongkong-baserade organisationen China Labour Bulletin ger till internationella fackföreningar, företag och organsiationer som vill stärka kinesiska arbetagare.