Aktivt engagemang från företag och fack bidrar till att stärka mänskliga rättigheter i Kina

– Inflytande från anställda är utgångspunkten för att skapa goda arbetsvillkor. I Kina saknas organisationsfrihet vilket kräver genomtänkta strategier för internationella fackföreningar och företag som vill säkra att internationella normer följs. Fair Trade Center vill genom rapporten visa några av de metoder som används idag, säger Annika Torstensson, projektledare och rapportförfattare på Fair Trade Center.

En majoritet av de leksaker, kläder och den elektronik som svenska konsumenter köper är tillverkade i Kina som ofta kallas världens fabrik. Men det är en fabrik där arbetarna saknar rätten att fritt organisera sig och förhandla om sina villkor. Trots det är det de kinesiska arbetstagarna som driver utvecklingen för ökat inflytande och mänskliga rättigheter i arbetslivet framåt. Protester och strejker har lett till att arbetslagstiftningen har stärkts i Kina och antalet anmälningar mot arbetsgivare har dubblerats det senaste året.

De svenska fackförbunden IF Metall och Unionen har valt att satsa på dialog med det enda tillåtna facket i Kina, All China Federation of Trade Unions, ACFTU. Målet är att ge kinesiska fackliga representanter utbildning i förhandling och innehåll i kollektivavtal på svenskrelaterade företag i Kina och att skapa goda arbetsvillkor där. De svenska företagen har varit positiva till samarbetet och Fair Trade Center menar att detta är en strategi som fler fackföreningar borde pröva.

Utländska företags etiska regler har hittills mest fått positiva följder vad gäller arbetsmiljö i Kina men har potential att i högre grad stärka mänskliga rättigheter i arbetslivet. Om anställda engageras mer i kontroller och uppföljning kan diskriminering, olaglig övertid och osäkra arbetsvillkor minska.

Datajätten HP har i ett unikt pilotprojekt samarbetat med tre Hongkong-baserade organisationer för att stärka kommunikationen mellan ledning och arbetare hos två av företagets leverantörer. Under projektet har anställda utbildats i sina rättigheter och i att driva en klagomålsmekanism.

– Det är mycket positivt att en stor köpare som HP samarbetar med lokala organisationer både i utformandet och i genomförandet av utbildningar. Projektet visar hur förtroende skapades mellan köpare, leverantörer och lokala organisationer vilket redan har lett till förbättringar på de båda fabrikerna. Utbildning i rättigheter och i hur man representerar andra har potential att stärka kinesiska anställda på längre sikt, säger Eléonore Elfström Fauré, verksamhetsledare på Fair Trade Center.

I rapporten beskrivs också hur flerpartsinitiativet Fair Wear Foundation, där flera svenska klädföretag, internationella fack och enskilda organisationer är medlemmar, hjälper medlemsföretagen att leva upp till sina etiska riktlinjer i Kina, bland annat genom utbildning av anställda och genom praktiska råd för hur företagen ska agera för att stärka kinesiska arbetares rätt att förhandla kollektivt.

För mer information och för att ladda ner hela rapporten:  www.fairtradecenter.se

Kontaktperson: Annika Torstensson, projektledare på Fair Trade Center tel. 08-643 43 64, 0732-46 41 61