English
Vägar till ett bättre arbetsliv - ny rapport om tre svenska företags försök att skapa bättre arbetsvillkor
Läs även
När anställda medverkar i företagets sociala förbättringar får arbetet med uppförandekoder och policies en betydligt bättre effekt. I en ny rapport som SwedWatch gjort åt Svenska kyrkan och Fair Trade Center, undersöks tre fall där klara förbättringar skett för anställda på fabriker i Asien.
Rapporten visar att tydliga ställningstaganden när det gäller fackliga rättigheter och levnadslöner leder till konkreta förbättringar för de anställda. Den visar också hur facklig verksamhet underifrån kan stödja det CSR-arbete som bedrivs ovanifrån och vice versa.
Rapporten bekräftar tidigare forskning som visar att arbetet med uppförandekoder och fabriksinspektioner kan skapa förbättringar på områden som hälsa och säkerhet, vilket skett hos Lindex leverantörer. Men det är inte säkert att en sådan strategi gynnar facklig organisering. Samtidigt utgör fackföreningar och kollektivavtal centrala verktyg för att involvera de anställda i förändringsarbetet på fabrikerna. Arbetarna på Trelleborgs fabriker i Sri Lanka är organiserade, vilket innebär att det sker en kontinuerlig, oberoende övervakning av arbetsvillkoren, genom fackklubben.
Tre fall studeras i SwedWatchs nya rapport:
Vid industrigummiföretaget Trelleborg löstes en konflikt med arbetarna på fabriken i Sri Lanka när fackklubben slutligen erkändes. Det är första gången ett kollektivavtal sluts i en ekonomisk frizon på Sri Lanka. Fallet visar vad kollektivavtal och löpande ömsesidig dialog mellan företag och fack kan innebära.
Det göteborgska klädföretaget Dem Collective i Sri Lanka är pionjärer inom etisk klädproduktion och har satt ribban extra högt genom att erbjuda sina anställda levnadslöner och kontrollera hela leverantörskedjan.
Lindex representerar en huvudtrend bland stora svenska klädföretag som arbetar med uppförandekoder, inspektioner och leverantörssamarbete i syfte att förbättra arbetsvillkoren för de fabriksanställda. Deras arbete berör tusentals människor, men vilken effekt ger det för den enskilda arbetaren?
- Det är viktigt att företag har ett brett perspektiv i sitt CSR-arbete och inte bara fokuserar på krav och kontroll. Arbetarnas medinflytande och samarbeten med leverantörer är också viktiga komponenter om man som svenskt företag vill få till stånd varaktiga positiva effekter på sina egna eller sina leverantörers fabriker i utvecklingsländer, säger Annika Torstensson på Fair Trade Center.
Inom kampanjen "Högt pris för billiga kläder" hölls ett seminarium om löner och Kina i slutet av november. Samtidigt konkretiserade många konsumenter vad de kan tänka sig att göra för att lönerna inom industrin ska höjas. Idag lanserar Fair Trade Center och Rena Kläder ett upprop där du kan skriva under och påverka företagen för att lönerna ska höjas i deras leverantörsled!
Smycken i guld är en dyr lyxvara. Men vägen från gruva till smycke är kantad av enorma miljöproblem, korruption, pengatvätt, barnarbete och dåliga arbetsvillkor. Kunskaperna om riskerna är låg både bland konsumenter och i den svenska smyckesbranschen. Det visar en ny rapport från Swedwatch, Svenska kyrkan och Fair Trade Center.
Under julmarknaden Schysst Jul i Stockholm arrangerar Fair Trade Center två seminarier utifrån två aktuella kampanjer som organisationen driver just nu. Smyckesseminariet är ett samtal mellan företag, en watchdog och en expert på etisk utvinning av guld. Blomseminariet presenterar Fair Trade Centers senaste granskning av blombranschen och problematiken i snittblomsindustrin.
Vad är det som krävs för att de som tillverkar våra kläder ska kunna ha en lön som de kan leva på? Hur ser lönesituationen ut i Kina där det inte finns fria fackföreningar? Klädarbetare tjänar fortfarande för låga löner för att klara sig på dem och skandinaviska modeföretag har ett mycket begränsat arbete för att höja lönerna. Fair Trade Center och Rena Kläder bjuder in till ett samtal mellan en arbetsrättorganisation från Hong Kong, H&M och IF Metall.
