English
Anställda tystas medan du talar - ny rapport om mobiltillverkning
Fabriksarbetare hanterar kemikalier utan skyddsutrustning. Protestförsök slås ned. Anställda måste arbeta omänskliga övertidstimmar för att täcka sina baskostnader och de bestraffas om de gör fel. Det visar en ny rapport som SwedWatch, Fair Trade Center och Svenska kyrkan publicerar idag. Bakom prispressen i våra butiker döljer sig en dyster verklighet.
- IT-branschen framstår ofta som en oproblematisk bransch, men vår rapport visar att detta inte alls är fallet. Unga kvinnor betalar ett högt pris för de mobiltelefoner som vi använder och de har inga eller få möjligheter att påverka sin situation på grund av att fria fackföreningar ofta är förbjudna på fabrikerna, säger Sara Nordbrand, researcher på SwedWatch.
SwedWatch och Fair Trade Center har undersökt arbetsförhållanden i sex fabriker i Kina och Filippinerna, som tillverkar komponenter åt Nokia, Samsung, Motorola, LG, Sony Ericsson och Apples iPhone. På flera punkter strider förhållandena mot nationella lagar, internationella konventioner samt köparnas egna etiska uppförandekoder.
De anställda arbetar ofta tio till tolv timmar per dag, sex till sju dagar i veckan – i strid mot nationell lagstiftning och internationella konventioner. Minimilönen har blivit standard för heltidsarbete, men i Filippinerna täcker den långt ifrån kostnadernas för en familjs basbehov.
Inget av de stora mobilföretagen är i dagsläget villigt att diskutera de låga lönenivåerna på fabrikerna. Detta trots att låga löner förklarar en rad andra problem som företagen i sina etik-policies lovar att bekämpa. Låga löner för heltid leder till omänskliga övertidstimmar för att fabriksarbetarnas ekonomi ska gå ihop. Övertidstimmarna försämrar i sin tur arbetarnas hälsa. En del somnar och gör fel på grund av utmattning och straffas med löneavdrag som minskar lönen ytterligare. Den höga arbetstakten gör att många inte hinner sätta på sig någon skyddsutrustning trots att de hanterar hälsovådliga kemikalier.
- Hälsa och säkerhet handlar inte bara om att erbjuda rätt utrustning, utan också om att ge de anställda en verklig möjlighet att använda den. Mobilföretagen måste ge sina leverantörer förutsättningar att ge arbetarna rimliga villkor, säger Gunnel Axelsson-Nycander, policyhandläggare på Svenska kyrkan.
Både i Kina och i Filippinerna tystas elektronikarbetare genom antifackliga åtgärder från både statens och arbetsgivarnas sida. I Kina har dock antalet strejker och anmälningar till myndigheterna om missförhållanden på arbetsplatser ökat starkt på senare tid, en utveckling som regeringen försökt dämpa bland annat genom en mer generös arbetslagstiftning. Inspektioner från myndigheternas sida är dock få, och fria och oberoende fackföreningar är förbjudna.
- Mobilföretagen kan bidra till förändringar genom sina uppförandekoder och stickprovskontroller. Men mer genomgripande och varaktiga förändringar kommer inte komma till stånd förrän de anställda tillåts organisera sig fackligt och öppet uttrycka sina åsikter, säger Annika Torstensson, projektledare på Fair Trade Center.
Många leverantörer pekar på mobilföretagens delvis motstridiga krav. Å ena sidan kräver de som köpare lägre produktionskostnader. Å andra sidan vill de se bättre arbetsvillkor ökad miljöhänsyn – något som så klart kostar pengar. Större leverantörer kan hantera denna ekvation om de vill, men för mindre företag längre ner i leverantörskedjan är det svårare. I dessa skikt av leverantörskedjan gör inte mobilföretagen några kontroller.
Asien har blivit världens elektronikverkstad och majoriteten av de som tillverkar mobilerna som köps i Sverige är unga kvinnor i åldern 16 till 30 år. 36 mobiltelefoner produceras varje sekund och hälften av dem i Kina. Filippinerna producerar tio procent av världens halvledare och en hög andel av alla hårddiskar.
För några veckor sedan uppmanade Fair Trade Center allmänheten att skicka protestbrev till den thailändske premiärministern att omedelbart frisläppa arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk. Påtryckningarna har gett resultat och nu är Somyot frisläppt.
Den 8 juni 2010 lanserar Apple sin fjärde generation iPhone. Arbetsrättsaktivister över hela världen har utsett samma dag till en minnesdag för att hedra de tio arbetare som tagit livet av sig på Foxconns fabrik i södra Kina. Fabriken tillverkar telefoner och komponenter åt bland andra Apple och Sony Ericsson. I samband med detta lanserar det europeiska projektet makeITfair en vykortskampanj för att sätta press på mobiloperatörer som Telia, Telenor, 3 och Tele2. Kampanjens budskap är att dessa företag måste börja erbjuda schyssta och gröna mobiltelefoner till sina kunder.
Den 24 maj arresterades arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk, utan anklagelser, och sitter nu anhållen vid en militärbas i Thailand. Detta skedde i samband med de politiska oroligheterna i Thailand. Clean Clothes Campaign och andra organisationer är mycket angelägna om att få honom frisläppt och uppmanar nu allmänheten att kontakta thailändska myndigheter.
I många av Fair Trade Centers rapporter nämns olika märkningar, certifieringar och andra typer av initiativ med anknytning till Corporate Social Responsibility (CSR, det vill säga företagsansvar) och rättvis handel. Exempel är Rättvisemärkt, Svanen och FWF (Fair Wear Foundation). Det kan som konsument vara svårt att veta vad dessa olika märkningar och initiativ innebär och vilka kriterier de använder. För att underlätta har Fair Trade Center tagit fram en översikt som gör det möjligt att jämföra dem på ett antal viktiga punkter och snabbt få en uppfattning om hur de fungerar.
