Mindre diskriminering men fortsatt hög övertid på IT-fabriker i Kina

2011-02-28

För två år sedan publicerade makeITfair en rapport som avslöjade diskriminering av hepatit B-bärare och dåliga arbetsförhållanden på fyra fabriker som tillverkar spelkonsoler åt Microsoft, mp3-spelare åt Sony och smartphones för Apple. En ny granskning visar att diskrimineringen har minskat, lönen har höjts och att färre arbetare anställs via bemanningsföretag. Dock kvarstår flera problem. Arbetstiderna strider fortfarande mot lokal lagstiftning och arbetarna vet inte vart de ska vända sig för att klaga på villkoren.

- Förbättringarna som skett är positiva men grundorsaken till de anställdas dåliga villkor kvarstår. Arbetarna saknar verklig facklig representation och har för lite inflytande över sin situation, säger Annika Torstensson på Fair Trade Center, en av de organisationer som är aktiva i makeITfair.

MakeITfairs samarbetspartners Finnwatch, och Hongkong-baserade SACOM, har intervjuat över 100 arbetare vid de fyra fabrikerna. 2008 testades jobbsökande för hepatit B och den som var bärare fick inget jobb. Nu uppger samtliga fabriker att de har infört strikta regler mot diskriminering av hepatit B-bärare vilket inte motsägs i intervjuerna med anställda.

På en av de granskade fabrikerna, ägd av teknikjätten Foxconn, begick 16 arbetare självmord 2010.  Efter tragedin lovade Foxconn att bland annat förbättra arbetsvillkoren, höja lönerna och minska övertiden.

-Foxconn har höjt grundlönen för anställda som arbetat mer än sex månader. Detta är en positiv utveckling men en stor del av arbetskraften, bland annat anställda studenter, får inte ta del av löneökningen, säger Debby Chan Sze Wan på SACOM.

Efter självmorden har Foxconn även minskat övertiden och garanterar arbetarna en ledig dag i veckan. Även på två av de tre övriga granskade fabrikerna har övertiden minskat något men antalet timmar strider fortfarande mot lagen. De intervjuade arbetarna upplever det svårt att växla mellan dag- och nattskift och många klagar på omfattande trötthet som på två av fabrikerna – som ägs av Celestica och Flextronics - förvärras av att arbetarna måste stå upp.

Intervjuerna visar att arbetarnas kännedom om, eller förtroende för, de fackföreningar och klagomålsmekanismer, exempelvis jourtelefoner, som arbetsgivarna uppger finns på fabrikerna är mycket lågt.

Läs hela uppföljningen på www.fairtradecenter.se

 

Kontakter:
Annika Torstensson, projektledare på Fair Trade Center, tel. 08-643 43 64, 0733-86 74 20, annika@fairtradecenter.se
Päivi Pöyhönen, reseracher på Finnwatch, +358 (0)404109710, paivi.poyhonen@finnwatch.org

Loggor och bilder finns på http://www.fairtradecenter.se/press/pressbilder

MakeITfair är ett projekt med målsättningen att öka medvetenheten bland allmänheten om utvecklingsfrågor kopplade till produktionen av konsumentelektronik. Projektet finansieras till största delen av Europeiska unionen och dess partners är: SOMO, Germanwatch, Finnwatch, Swedwatch, Fair Trade Center, DanWatch, Pro Ethical Trade Finland, Association of Conscious Consumers (Ungern), CSRSC (Sydafrika), WAC (Filippinerna), ACIDH (Kongo-Kinshasa) och Cividep (Indien).