Konsumenter kräver högre löner för klädarbetare – påverka du också!

I slutet av november samlades konsumenter i Stockholm för att lyssna på ett seminarium om arbetsvillkor och löner inom textilindustrin. I panelen deltog Pierre Börjesson, CSR Manager Social Sustainability på H&M:s CSR-avdelning, May Wong, kanslichef på Hong Kong-baserade frivilligorganisationen Globalization Monitor och Alexander Zuza, utredare på fackföreningen IF Metall. Samtalet modererades av Malin Kjellqvist från Fair Trade Center.

Diskussionen tog avstamp ur Fair Trade Center och Rena Kläders nya rapport ”Har modet modet att höja lönerna?”, som ger konkreta tips på hur klädföretag kan arbeta för att lönerna ska höjas i deras leverantörsled och som granskar hur de nio största modeföretagen på den svenska marknaden arbetar i lönefrågan. Ett annat fokus för samtalet var Kina, ett produktionsland där många svenska klädföretag har en stor del av sin produktion. H&M började lägga sin produktion i Kina redan 1985 och har sedan dess inte arbetat särskilt aktivt för att främja att fri organisering och för att tecknande av kollektivavtal ska respekteras. Det finns med i företagets uppförandekod men eftersom det inte finns fria fackföreningar i Kina, utan endast regeringsvänliga ACFTU, anser många företag att det är svårt att verka för att fri organisering och tecknande av kollektivavtal ska respekteras. H&M har dock börjat arbeta med ett projekt för att öka de anställdas delaktighet genom flerpartsinitiativet Fair Labor Association. Syftet med projektet är att skapa en plattform för dialogen mellan arbetare och chefer  samt att arbetarrepresentanter och fabrikschefer ska utbildas. Dock inkluderar projektet endast två av H&M:s kinesiska leverantörer vilket är en mycket liten del då Kina är ett av H&M:s största produktionsländer. H&M har också påbörjat en kartläggning av lönenivåer och lönestrukturer som inkluderar företagets nyckelleverantörer i Kina men projektet är inte bindande och H&M:s Pierre Börjesson kunde under seminariet inte berätta vad H&M vill att projektet ska mynna ut i.

På grund av den politiska situationen i Kina är det naturligt att företag i större utsträckning bör involvera frivilligorganisationer i sitt arbete för att förbättra arbets- och levnadsvillkor för textilarbetare i landet. Trots att H&M har haft produktion i Kina i över 20 år så samarbetar företaget endast med en frivilligorganisation i Kina. Det samarbetet är mer välgörenhetsinriktat och organisationen är dessutom en av de som får minst ekonomiskt stöd från H&M. Samarbetet har inte fokuserat på fri organisering eller löner. Under samtalet tog Alexander Zuza från IF Metall  upp frågan om tecknande av globala ramavtal för de anställda i företagens leverantörsled, en fråga som har drivits under längre tid av många fackföreningar och som ledde till att det spanska klädföretaget Inditex (där bland annat Zara ingår) tecknade sitt globala ramavtal med internationella textilfacket. Zuza menade att ett sådant avtal både skulle öka organisationsgraden, lönerna och öka transparensen för H&M:s CSR-arbete. May Wong från Globalization Monitor, som också ingår i kampanjen Asia Floor Wage, menade att H&M bör testa att införa Asia Floor Wage, en lägsta levnadslön, hos sina leverantörer i Kina. Det menade Börjesson inte är aktuellt utan att företaget först kommer att göra klart sitt lönekartläggningsprojekt.

I slutet av seminariet fick alla åhörare möjlighet att på lappar formulera vad de konkret skulle göra för att påverka att lönerna för de anställda i klädindustrin ska höjas.
Här är några exempel från lapparna:
- Jag kommer att skicka minst tre e-mail till mina favoritmärken och fråga när deras arbetare kommer att få en levnadslön
- Jag ska i största mån ställa frågor hur mina kläder har blivit tillverkade, under vilka förhållanden (flera skrev liknande)
- Höja priserna på kläder
- Jag kommer att garantera att under 2012 ska alla våra leverantörer betala lagstadgad minimilön (inklusive korrekt övertidsersättning)
- Jag kommer att sprida information om Rena Kläder/Clean Clothes Campaign och undersöka var jag kan köpa ”schyssta” kläder
- Jag lovar att vara mer aktiv med att skicka ut information om de viktiga mänskliga rättigheterna i textilindustrin
- Jag kommer att (fortsätta) tala om detta när jag undervisar.
- Fortsätta engagera mig i rättvisefrågor. Se till att även i fortsättningen engagera min organisation.
- Lära mig mer om textilindustrin ansvarstagande, köpa mer ekologiskt producerade kläder och lära mig med om Fair Trade Center.

Du kan också påverka klädföretagen att ta ett ökat ansvar för att lönerna för de anställda i deras produktion höjs. Skriv under uppropet för levnadslön här!