Rapport: Har modet modet att höja lönerna?

2011-11-14

Arbetet för att höja lönerna i leverantörsleden är mycket begränsat i de nio största modeföretagen i Sverige. Lönenivån för de anställda är i många länder otillräcklig för att arbetarna och deras familjer ska kunna leva ett drägligt liv. I Bangladesh, där flera av de granskade företagen har produktion, ligger lönen under FN:s fattigdomsnivå på 2 USD per dag. Det visar Rena Kläder och Fair Trade Centers rapport Har modet modet att höja lönerna?.

Av de granskade företagen  är det endast H&M och Varnergruppen som har påbörjat lönearbetet genom lönekartläggningar. Beräkningar från 2011 visar att den lagstadgade minimilönen i snitt endast utgör cirka 40 procent av en levnadslön. Trots detta ställer åtta av de nio granskade företagen endast krav på minimilön, vilken är otillräckligt för att arbetarna ska kunna klara sig på sin lön.

- Det är först nu som företagen börjar erkänna att lönerna är för låga för arbetarna i företagens leverantörsled. Det är positivt, men arbetet för höjningar av lönerna måste påskyndas. I och med att företagen inte separerar lönekostnaderna från övriga kostnader på fabriksnivå är kunskapen låg om vilka löner som betalas ut. Idag bidrar många skandinaviska modeföretag indirekt till en grov underbetalning av arbetare i låglöneländer eftersom de endast följer upp om minimilönen betalas, säger Christopher Riddselius, projektledare på Fair Trade Center och författare till rapporten.

Företagen bör istället arbeta för att en levnadslön utbetalas till arbetarna i deras leverantörsled. Denna lön ska förutom att räcka till för arbetaren själv även täcka kostnaderna för dennes familj samt vara nog för lite sparande och/eller oförutsedda utgifter. Till skillnad från liknande rapporter som gjorts tidigare har graden av transparens bland företagen varit avsevärt lägre i denna studie. Många av de tillfrågade företagen har inte svarat på frågor, vilket gör det svårt att följa upp deras arbete.

- Att företagen arbetar för fri organisering och tecknande av kollektivavtal är en mycket central del för att lönerna inom textilindustrin successivt ska höjas till en nivå som säkerställer goda arbets- och levnadsvillkor. I rapporten ges konkreta förslag på hur det kan gå till, till exempel genom att offentliggöra leverantörslistor, teckna globala ramavtal med globala fackliga organisationer eller förbättra inköpsmetoder, säger Mats Svensson, internationell sekreterare på IF Metall, en av organisationerna i nätverket Rena Kläder

BilagaStorlek
Rapport "Har modet modet att höja lönerna?"848.45 kB
Bilaga till rapporten "Har modet modet att höja lönerna?"671.19 kB