English
Bättre skyddsutrustning men olaglig övertid i mobilfabriker
Varannan mobiltelefon tillverkas i Kina. 2008 publicerade makeITfair en rapport som visade på dåliga arbetsförhållanden på komponentfabriker i landet. Ett år senare har två av fabrikerna, som tillverkar mobilladdare åt Nokia, Samsung, Motorola och LG, granskats igen. Uppföljningen visar att viktiga förbättringar har genomförts. Numera förses arbetarna med skyddsutrustning och de utbildas i hälsa och säkerhet. Men vissa problem återstår. Arbetstiderna strider fortfarande mot lokal lagstiftning och jobbsökanden måste genomgå medicinska tester under anställningsprocessen.
- Produktion av elektronik är förenad med en rad hälsorisker. Lämplig skyddsutrustning och utbildning i hälsa och säkerhet är centralt för att skydda anställdas hälsa. Ägaren till dessa två fabriker har insett att satsningar inom detta område är lönsamma. Investeringarna de hittills gjort börjar nu betalas tillbaka i form av lägre olyckstal och lägre personalomsättning”, säger Henrik Fröjmark, policyhandläggare på Hela världen, Svenska kyrkans internationella arbete, som ingår i makeITfair.
2007 arbetade unga kvinnor utan skyddsmasker på dessa två fabriker och de andades in hälsovådliga ångor vid arbetsstationer som saknade tillräcklig ventilation. De berättade att skär- och brännsår var vanliga i det pressade arbetstempot. Standarden i fabrikernas sov- och matsalar var oacceptabla. Sedan dess har en ny ägare tagit över fabriken och investerat 2.5 miljoner dollar för att förbättra situationen. Förbättringarna bekräftas av anställda
som makeITfair intervjuat under hösten.
De uppger dock att en rad problem återstår. Klagomålen gäller olagligt många övertidstimmar med hälsoproblem som följd. Precis som 2008 tjänar arbetarna den låga minimilönen om de jobbar heltid. Det gör att de behöver sina övertidstimmar för att få ekonomin att gå ihop. Mycket övertidsarbete beror ofta på en kombination av låga löner och att kunderna både lägger och ändrar sina order i sista stund. MakeITfair rekommenderar därför mobilföretagen att ändra sina krav och sin inköpspraxis.
-Om kunderna bara kräver att leverantörerna ska sänka övertiden utan att kräva högre baslöner, riskerar de att skapa en situation där anställda i slutändan får det ännu svårare att försörja sig själva och sina familjer. Levnadslöner, i stället för minimilöner, bör därför vara målet”, säger Annika Torstensson på Fair Trade Center.
Denna studie indikerar också att anställda diskrimineras under anställningsprocessen på grund av ålder, genus och födelseort. Dessutom utförs lagliga men etiskt tveksamma leverfunktionstester innan en person anställs. Vissa medicinska tester har länge varit obligatoriska i Kina men riskerar att leda till att de mest utsatta arbetarna diskrimineras, det vill säga migrantarbetare med dålig hälsa som är långt från sin hemort och saknar tillräckligt skyddsnät. MakeITfair rekommenderar därför mobilföretagen att arbeta med sina leverantörer tillsammans med lokala organisationer som fokuserar på denna fråga.
För några veckor sedan uppmanade Fair Trade Center allmänheten att skicka protestbrev till den thailändske premiärministern att omedelbart frisläppa arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk. Påtryckningarna har gett resultat och nu är Somyot frisläppt.
Den 8 juni 2010 lanserar Apple sin fjärde generation iPhone. Arbetsrättsaktivister över hela världen har utsett samma dag till en minnesdag för att hedra de tio arbetare som tagit livet av sig på Foxconns fabrik i södra Kina. Fabriken tillverkar telefoner och komponenter åt bland andra Apple och Sony Ericsson. I samband med detta lanserar det europeiska projektet makeITfair en vykortskampanj för att sätta press på mobiloperatörer som Telia, Telenor, 3 och Tele2. Kampanjens budskap är att dessa företag måste börja erbjuda schyssta och gröna mobiltelefoner till sina kunder.
Den 24 maj arresterades arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk, utan anklagelser, och sitter nu anhållen vid en militärbas i Thailand. Detta skedde i samband med de politiska oroligheterna i Thailand. Clean Clothes Campaign och andra organisationer är mycket angelägna om att få honom frisläppt och uppmanar nu allmänheten att kontakta thailändska myndigheter.
I många av Fair Trade Centers rapporter nämns olika märkningar, certifieringar och andra typer av initiativ med anknytning till Corporate Social Responsibility (CSR, det vill säga företagsansvar) och rättvis handel. Exempel är Rättvisemärkt, Svanen och FWF (Fair Wear Foundation). Det kan som konsument vara svårt att veta vad dessa olika märkningar och initiativ innebär och vilka kriterier de använder. För att underlätta har Fair Trade Center tagit fram en översikt som gör det möjligt att jämföra dem på ett antal viktiga punkter och snabbt få en uppfattning om hur de fungerar.
