English
Aktivt engagemang från företag och fack bidrar till att stärka mänskliga rättigheter i Kina
Svenska fackförbund sprider kunskap om kollektivförhandlingar och arbetsmiljö på svenska dotterbolag i Kina. Världens största dataföretag utbildar arbetarkommittéer hos leverantörer i samarbete med organisationer från Hongkong. Svenska klädföretag samarbetar inom flerpartsinitiativ som utbildar kinesiska arbetare i rättigheter. Fair Trade Center har i rapporten Strategier för att stärka mänskliga rättigheter i arbetslivet i Kina sammanställt dessa och andra metoder för att förbättra kommunikationen mellan anställda och arbetsgivare i Kina – ett land där fackliga rättigheter saknas.
– Inflytande från anställda är utgångspunkten för att skapa goda arbetsvillkor. I Kina saknas organisationsfrihet vilket kräver genomtänkta strategier för internationella fackföreningar och företag som vill säkra att internationella normer följs. Fair Trade Center vill genom rapporten visa några av de metoder som används idag, säger Annika Torstensson, projektledare och rapportförfattare på Fair Trade Center.
En majoritet av de leksaker, kläder och den elektronik som svenska konsumenter köper är tillverkade i Kina som ofta kallas världens fabrik. Men det är en fabrik där arbetarna saknar rätten att fritt organisera sig och förhandla om sina villkor. Trots det är det de kinesiska arbetstagarna som driver utvecklingen för ökat inflytande och mänskliga rättigheter i arbetslivet framåt. Protester och strejker har lett till att arbetslagstiftningen har stärkts i Kina och antalet anmälningar mot arbetsgivare har dubblerats det senaste året.
De svenska fackförbunden IF Metall och Unionen har valt att satsa på dialog med det enda tillåtna facket i Kina, All China Federation of Trade Unions, ACFTU. Målet är att ge kinesiska fackliga representanter utbildning i förhandling och innehåll i kollektivavtal på svenskrelaterade företag i Kina och att skapa goda arbetsvillkor där. De svenska företagen har varit positiva till samarbetet och Fair Trade Center menar att detta är en strategi som fler fackföreningar borde pröva.
Utländska företags etiska regler har hittills mest fått positiva följder vad gäller arbetsmiljö i Kina men har potential att i högre grad stärka mänskliga rättigheter i arbetslivet. Om anställda engageras mer i kontroller och uppföljning kan diskriminering, olaglig övertid och osäkra arbetsvillkor minska.
Datajätten HP har i ett unikt pilotprojekt samarbetat med tre Hongkong-baserade organisationer för att stärka kommunikationen mellan ledning och arbetare hos två av företagets leverantörer. Under projektet har anställda utbildats i sina rättigheter och i att driva en klagomålsmekanism.
– Det är mycket positivt att en stor köpare som HP samarbetar med lokala organisationer både i utformandet och i genomförandet av utbildningar. Projektet visar hur förtroende skapades mellan köpare, leverantörer och lokala organisationer vilket redan har lett till förbättringar på de båda fabrikerna. Utbildning i rättigheter och i hur man representerar andra har potential att stärka kinesiska anställda på längre sikt, säger Eléonore Elfström Fauré, verksamhetsledare på Fair Trade Center.
I rapporten beskrivs också hur flerpartsinitiativet Fair Wear Foundation, där flera svenska klädföretag, internationella fack och enskilda organisationer är medlemmar, hjälper medlemsföretagen att leva upp till sina etiska riktlinjer i Kina, bland annat genom utbildning av anställda och genom praktiska råd för hur företagen ska agera för att stärka kinesiska arbetares rätt att förhandla kollektivt.
För några veckor sedan uppmanade Fair Trade Center allmänheten att skicka protestbrev till den thailändske premiärministern att omedelbart frisläppa arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk. Påtryckningarna har gett resultat och nu är Somyot frisläppt.
Den 8 juni 2010 lanserar Apple sin fjärde generation iPhone. Arbetsrättsaktivister över hela världen har utsett samma dag till en minnesdag för att hedra de tio arbetare som tagit livet av sig på Foxconns fabrik i södra Kina. Fabriken tillverkar telefoner och komponenter åt bland andra Apple och Sony Ericsson. I samband med detta lanserar det europeiska projektet makeITfair en vykortskampanj för att sätta press på mobiloperatörer som Telia, Telenor, 3 och Tele2. Kampanjens budskap är att dessa företag måste börja erbjuda schyssta och gröna mobiltelefoner till sina kunder.
Den 24 maj arresterades arbets- och människorättskämpen Somyot Pruksakasemsuk, utan anklagelser, och sitter nu anhållen vid en militärbas i Thailand. Detta skedde i samband med de politiska oroligheterna i Thailand. Clean Clothes Campaign och andra organisationer är mycket angelägna om att få honom frisläppt och uppmanar nu allmänheten att kontakta thailändska myndigheter.
I många av Fair Trade Centers rapporter nämns olika märkningar, certifieringar och andra typer av initiativ med anknytning till Corporate Social Responsibility (CSR, det vill säga företagsansvar) och rättvis handel. Exempel är Rättvisemärkt, Svanen och FWF (Fair Wear Foundation). Det kan som konsument vara svårt att veta vad dessa olika märkningar och initiativ innebär och vilka kriterier de använder. För att underlätta har Fair Trade Center tagit fram en översikt som gör det möjligt att jämföra dem på ett antal viktiga punkter och snabbt få en uppfattning om hur de fungerar.
